产假是按你申请确定开始日，法律规定是产前15天可以放产假，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。具体看个人情况，也要看企业怎么和员工协商。一般情况都·会在预产期前开始放产假，回家待产，若不是有特别原因，谁愿意工作至作动那天？有些人工作繁忙的产前会少于15天，甚至工作中突然作动就开始放产假。所以情况不同，产假起始日就不同，不可能一刀切定在生产日起算。如果突然在休息日或者法定假作动，且还没开始放产假的。这种情况法律并没有规定一定要从生产日或者是紧接的工作日起算产假，这个问题宜企业和员工双方协商解决。作为HR，我一般做法都会建议从紧接的工作日起算产假，因为多放不了多少天，产假本来就很长，差异不大。作为员工，个人建议，考虑一下工作情况，如果工作需要，自己身体和家庭情况许可，少放一两天产假，体现对工作负责任的态度，对你将来产假后的职场发展会更有利一些，一两天的产假和日后职业发展的利益比，还是后者的利益大些。要怎么做，自己考虑。