根据中国劳动法，劳务派遣教师在经过一定时限后可以转为聘任制。

具体转任的条件和程序需要根据相关法律法规和劳动合同约定来确定，通常需要满足一定的工作年限、绩效考核和相关资格条件。转任过程中还需要与原用工单位协商解除劳动派遣关系，并与新用工单位签订新的聘任合同。因此，劳务派遣教师确实可以转为聘任制，并且需要遵循一定的规定和程序。

可以的，得通过竞争上岗才可以

劳务派遣，一般为合同制教师。正式教师为事业编制教师，两者有本质差别。逢进必考的。要想成为正式教师，必须参加教育局的事业编制教师的招聘考试，通过才行。