应付职工薪酬是企业需要支付给职工的工资、福利、保险、公积金等。

如果企业多计提了应付职工薪酬，可以通过以下步骤进行调整：首先查找多计提的原因，确定具体调整金额和账期。将多计提的金额从应付职工薪酬科目中减去。将多计提的金额转移至其他合适的科目中。如果多计提金额已经支付给职工，需要在银行存款中对应减少相应金额，同时在应交税费中对应增加税款。对于多计提的账期，需要及时进行调整，避免对企业的财务状况产生不良影响。需要注意的是，企业在进行调整时应根据相关法规和会计准则进行操作，确保财务处理的合规性和准确性。同时，也需要及时与会计师事务所或财务部门进行沟通和协调。

当企业或者是公司在日常每个月的帐务处理时，将应付职工薪酬计提多了，而实际发放少时，一般情况下是将多提金额原路冲销。

一、 多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账,所得税汇算清缴时应该调整纳税的,调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减.

二、具体的分录如下:

(1)若金额不大,可以直接在上年进行冲销凭证;

(2) 若金额较大,则需要通过以前年度损益调整科目调整:

借:应付职工薪酬

贷:以前年度损益调整

借:以前年度损益调整

1.

若年内未跨年冲销暂估的凭证后，按照正确的分录再做一次；

2.

若跨年时候，冲销时候成本费用科目用以前年度损益调整代替，借：以前年度损益调整红字，贷：应付职工薪酬红字，再借：以前年度损益调整正确蓝字，贷：应付职工薪酬正确蓝字；3或则是只对差错部分做冲销，分录同1,2即