新员工的班组级安全教育应该包括以下内容：

1. 安全制度和规章制度：介绍公司的安全制度和规章制度，让新员工了解公司的安全管理体系。

2.安全意识教育：通过宣传安全意识教育，提高员工的安全意识，使其能够认识到安全的重要性，并始终把安全作为行动准则。

3. 事故案例分析：通过实际案例分析，不仅可以让新员工明白事故的危害和后果，更能使其深刻体会到安全管理的重要性。

4. 职业病防护知识：讲解职业病的预防和治疗知识，让新员工了解常见的职业病症状，以及应该如何避免受到职业病的影响。

5. 紧急情况应对培训：针对突发事故，进行紧急情况的应对培训，让新员工掌握处理突发事件的技能，以保证员工在安全事件发生时能够快速有效地处置。

新员工的班组安全教育的内容:

第一，新员工岗位上应该遵守的法律法规，单位的规章制度文件。

第二，新员工岗位危害因素的识别，预防措施。

第三，岗位涉及到的操作规程，工作流程。

第四，上岗前，必须正确穿戴劳动保护用品。

第五，岗位职责。拒绝违章指挥，不伤害自己，不被别人伤害，不伤害别人。

班组级岗前安全培训应包括以下内容：

工作场所安全制度和安全操作规程；

岗位风险评估、危险源辨识和防范措施；

岗位操作技能和安全操作流程；

工具、机器设备、防护用品及其使用方法；

感知和处理常见应急情况的方式，包括火灾、爆炸、电气事故、化学物品泄漏等；

班组成员之间的通讯和协调；

安全、环保、能源节约等的意识教育，以及现场“三同时”确保措施；

个人的劳动保护注意事项。

对于岗位特殊、难度复杂或者工艺特殊的作业岗位，应当根据实际情况增加相应的内容。

内容有：

一是公司的安全政策制度，

二是工作场所安全：介绍工作场所的安全设施、紧急出口、消防设备等,以及如何正确使用和保养这些设施。

三是事故应急处理知识。

新员工的班组级安全教育包括以下内容：

1. 安全生产法律法规及企业安全生产规章制度的学习，让新员工掌握职业安全知识和相关法律法规。

2. 岗位风险和防护措施的培训，让新员工了解自己的工作存在的风险和如何预防避免。

3. 应急管理、突发事件处理和报警机制的培训，让新员工在突发事件时知道如何正确处理和报警。

4. 安全文化和责任意识的培养，让新员工养成自我保护和团队合作的安全文化，并且加强安全生产责任意识。总之，班组级安全教育是企业安全生产的基础，也是新员工必须接受的安全教育之一。