事业单位专技和管理面试的主要区别体现在以下几个方面：

1. 面试内容： - 专技面试：主要考察应聘者的专业技术能力和专业知识，如专业技能、实践经验、对专业技术问题的分析和解决能力等。

- 管理面试：主要考察应聘者的管理能力、协调沟通能力、团队合作精神、领导力以及对管理问题的分析和解决能力等。

2. 面试难度： - 专技面试：面试难度相对较高，因为应聘者需要具备较强的专业技术能力和专业知识。 - 管理面试：面试难度相对较低，因为应聘者需要具备较强的管理能力和协调沟通能力。

3. 面试形式： - 专技面试：通常采用技术面试、实操考核等形式，以考察应聘者的专业技术能力。 - 管理面试：通常采用结构化面试、无领导小组讨论等形式，以考察应聘者的管理能力和领导力。

4. 影响因素： - 专技面试：主要受到应聘者的专业技术能力、专业知识和实践经验等因素的影响。 - 管理面试：主要受到应聘者的管理能力、协调沟通能力、团队合作精神等因素的影响。总之，事业单位专技和管理面试在面试内容、面试难度、面试形式和影响因素等方面都存在一定差异。应聘者需要根据自己的实际情况和应聘岗位的要求，做好面试准备。

专技岗和管理岗面试内容有区别。

在统考中：管理岗：公基+行测+申论，公基占10%，申论50%，行测40%。

专技岗：公基+行测+专业知识，要注意的是不考申论。

专业知识分为：法律、经济、计算机、英语。

专技岗中的通用其他类考试内容与管理岗一致，考公基+行测+申论。