个人绩效目标应围绕既定的公司发展战略、年度部门目标以及岗位职责考核指标，结合个人情况，明确具体的绩效目标。

根据个人能力，有中性要求、有压力要求，按照实际情况逐步完善，提高自己的能力素养，以期达到绩效期望。