人力资源和法律专业都有各自的优势和发展前景，很难直接判断哪个更好。

以下是对两个专业的一些评价：人力资源专业：人力资源管理的重要性在现代企业中越来越被重视，人力资源专业就是为了培养和提升人力资源管理能力和技巧。这个专业培养学生的能力包括员工招聘、培训发展、绩效评估、薪酬福利、劳动法规等。人力资源专业的就业前景较为广泛，毕业生可以在各种组织中从事人力资源管理或相关工作。法律专业：法律专业培养学生的能力包括法律知识和解决法律问题的能力。毕业生可以在法律事务所、企事业单位、政府机构等从事律师、法务、法律顾问等工作。法律专业的就业前景较好，尤其是在法律服务需求日益增长的社会环境中，毕业生可以有较大的就业机会和发展空间。最重要的是，选择专业应该考虑个人的兴趣和特长。无论选择哪个专业，只有对所学的领域感兴趣和热情，才能更好地学习和发展。

人力资源和法律专业都是一样好一个从事人力资源方面的工作一个是从事法律方面的工作。

人力资源管理和法律是两个不同的领域，各有其优劣势。选择哪个更好，取决于你的兴趣、职业规划和个人能力。

人力资源管理是一个广泛的领域，涉及到员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。如果你喜欢与人打交道，善于沟通和协调，对组织管理和人才发展有浓厚的兴趣，那么人力资源管理可能更适合你。

法律事务则是一个专业性更强的领域，需要具备深厚的法律知识和技能。法律事务涉及到合同起草、法律咨询、诉讼等方面，需要具备较强的逻辑思维和分析能力。如果你对法律有浓厚的兴趣，善于研究和解决问题，那么法律事务可能更适合你。

无论选择哪个领域，都需要不断学习和提升自己的能力，才能在职场上获得成功。