这个问题要根据员工的具体情况，和个人性格，来针对性灵活的沟通。

每个人性格不同，想劝退一个员工，如果这个人比较机灵聪明，比如说你这么有能力，这里干没有前途，浪费了你的青春，挣得跟你付出不符等。点到为止，他就明白了，如果这个人比较木纳，那就需要开门见山单刀直入比较好。告诉他他不适合胜任不了这个工作。