如果你在面试后发现薪资降低了，你可以考虑以下步骤来进行沟通：

1. 了解原因：首先，尝试了解为什么薪资会降低。

可能是公司的预算限制、职位重新评估、市场薪资水平变化等原因。了解原因可以帮助你更好地理解情况。

2. 准备论据：在与招聘经理或人力资源代表沟通之前，准备一些论据来支持你的立场。你可以提及你的工作经验、技能、教育背景或其他与该职位相关的优势，以证明你值得更高的薪资。

3. 选择合适的沟通方式：你可以通过电话、电子邮件或面对面会议与相关人员进行沟通。选择一种最适合你的沟通方式，并确保在沟通中保持礼貌和专业。

4. 提出解决方案：在沟通中，提出一些可能的解决方案。你可以询问是否有可能调整薪资、提供其他福利或补偿方式，或者讨论未来的薪资增长机会。

5. 接受最终决定：无论沟通的结果如何，都要接受最终决定。如果公司无法提供更高的薪资，你可以考虑其他因素，如职业发展机会、工作环境和福利待遇，来评估这个工作机会是否仍然适合你。最重要的是，保持积极的态度和专业精神，与公司进行开放和建设性的对话。这样可以增加解决问题的机会，并为你与公司之间的关系建立良好的基础。