面试阶段：在面试过程中，面试官会根据应聘者的能力和表现进行评估，并给出相应的评分。

评分结果将作为后续定级定薪的重要参考。综合评估：面试结束后，人力资源部门将对面试结果进行综合评估，并结合应聘者的背景、经验和技能等因素进行考虑。确定级别和薪酬：根据综合评估的结果，人力资源部门将与相关部门协商，确定应聘者的级别和薪酬。确认级别和薪酬：在最终确定级别和薪酬之前，人力资源部门会与应聘者进行沟通，确认其对级别和薪酬的满意度。最终确认：在确认级别和薪酬后，华为将向应聘者发放录用通知书，其中包含具体的级别和薪酬信

华为面试定级。定一级二级和三级的重要岗位。

华为招聘定薪定级标准主要分为3个层次：经理级，基层级和工程级。

华为招聘定薪定级是基于华为招聘策略，以及定期评估和调整非管理员职位的基本薪酬结构而制定的。