1. 总计划：人力资源总计划陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标。

2. 职务编制计划：陈述企业组织结构、植物设置、职务的描述和职务资格要求等方面。

3. 人员配置计划：人员配置计划陈述企业每个职务的人员数目，人员的职务变动，职务人员空缺数量等等。

4. 人员需求计划：通过总计划、职务编制计划、人员配置计划可以得出人员需求计划。需求计划中应陈述需要的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。

5. 人员供给计划：人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。主要陈述人员供给的方式、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。

6. 教育培训计划：包括教育培训需求、培训内容、培训形式、培训考核等内容。

7. 人力资源管理政策调整计划：计划中明确计划期内的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。