事业编专技岗的设置要考虑到岗位的实际需求和组织机构的规模，同时要与招聘标准、工资级别和职业发展路径等因素相协调。

需要对专业和技能要求进行明确，并结合职能描述和工作内容具体制定岗位职责和工作要求。岗位设置还应该与招聘、评估、培训和晋升等机制相匹配，以保证岗位的有效性、职业发展的可持续性和人才的稳定性。