事业单位选聘和招聘有一定的区别，主要体现在以下几个方面：定义不同：选聘是事业单位从内部人员中选拔具备一定资质和能力的人员进入高级、中级职位的过程，而招聘则是在全社会范围内公开征聘人员进入事业单位的过程。

对象不同：选聘只针对内部人员，一般是在该事业单位的编制内进行，而招聘是对全社会公开征集人才。条件不同：选聘和招聘的资格条件和考核标准不同。选聘一般要求内部人员具备一定的工作经验和业务能力，并且符合该岗位的资格条件。招聘则要求报考者符合招聘岗位的学历、专业、工作经验等条件，同时需要参加笔试、面试等考核。过程不同：选聘一般是由事业单位组织内部评审和考核，确定合适的人员进行聘用；而招聘则是经过招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检等环节，最终确定合适的人员进入事业单位。总的来说，选聘和招聘虽然都是事业单位招聘人员的方式，但是针对的对象、条件、过程等方面存在较大的区别。事业单位在招聘人员时，需要根据自身的实际情况和需要，选择合适的招聘方式。

选聘是指有合适的人选范围，在此之内采用一定的方式进行选择。而招聘是发布招聘说明进行广泛选拔。二者人选的标的不同，其次是选择的范围不同，

三是选择的方式也不大相同。