文职人员技能考核主要考察应聘者的文秘能力、文字处理能力、计算机应用能力、组织协调能力、沟通表达能力等方面的能力。

具体考核内容可能因不同单位和职位而有所不同，但一般而言，文职人员技能考核主要包括以下几个方面：

1. 文书处理能力：主要考察应聘者的文书处理能力，包括文秘技能、公文写作、书信撰写等方面。

2. 计算机应用能力：主要考察应聘者的计算机操作能力，包括Office软件的应用、电子邮件的使用、网络应用等方面。

3. 组织协调能力：主要考察应聘者的组织协调能力，包括文件管理、会议组织和协调等方面。

4. 沟通表达能力：主要考察应聘者的沟通表达能力，包括口头表达和书面表达等方面。

5. 其他能力：根据不同职位的特点，还可能考察应聘者的其他能力，如工作态度、团队协作能力等。需要注意的是，不同单位和职位所考察的技能和能力可能会有所不同，应聘者需要根据招聘单位和职位的要求进行有针对性的复习和准备。

文职技能的话一般考核一些理论知识和计算机相关操作技能。

笔试科目：政治理论与专业知识(按报考岗位，司机：可以按驾驶证考试内容备考；公务员：服务于首长，可参考文秘，管理类相关教材备考)

技能考核：专业技能(根据岗位实操方面内容考试)和综合素质(考试方式为现场问答或由用人单位组织决定)。