机关聘用编外人员解聘按聘用合同执行，聘用合同实际也就是劳动合同，是规定机关和个人权利义务的合法性文书，必须双方都受到制约，都必须遵守，一般是解聘时给予适当补偿，然后解除招聘合同，具体情况一般是工作一年给予一个月工资额的补助金。