☑设定目标（结果指标）：

☑把考核内容转化为考核指标

☑选择合适的考核方法

☑将该表交给人力资源部审核

☑（划重点！）在绩效考核方案实行过程中进行跟踪辅导，对方案进行评估和逐步改进。

举个例子：

某化妆品公司今年为了实现”一个亿“的小目标， 想制定一个合理有效的绩效方案该怎么办？