出勤天数计算方法如下：

1、公休天数是指当月应休假天数。

4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。

2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。

3、计薪天数即指应出勤天数。

4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。

5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。

1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数

2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数

3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数