在进行员工福利做账时，企业需要遵守的主要有以下步骤：

1. 确定福利种类：首先应根据企业自身情况确定可以提供的具体福利种类，包括法定福利、补贴福利、特殊福利等。

2.确定福利标准：其次应确定每个福利的具体标准，包括每种福利的金额标准或比率标准、福利发放的周期等。

3. 进行资金筹措：确定福利标准后，下一步就是对福利费用进行资金筹措，确保每个月可以按时发放福利费用。

4. 计算福利费用：企业根据每个福利的标准，按月统计员工的实际发放金额，计算相应费用的总数。

5. 做好凭证及账务处理：准确地录入福利费用，对福利费用进行凭证和账务处理，包括从费用准备科目，费用支付科目，现金流量科目等。

6. 福利发放：统计完福利费用后，企业可以按照预设的规定进行福利发放，发放形式有现金发放、银行转账发放、支票发放等。

7. 报销管理：企业在进行福利发放时，必须确保按照计划规定发放，并对报销进行有效管理，以确保报销按时、按金额及按照规定经手程序进行。

1、企业计提员工福利时：

借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——职工福利费

2、企业支付员工福利时：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款

3、结转本年利润：

借：本年利润

贷：管理费用——福利费

单位或以工会名义发给员工的福利费是符合开支政策的、合理合法的，完全可以大大方方地作账，在支出一栏中，设“员工福利费”细目，在这个细目中做支出。