①协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

②协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

④管理员工信息资料及各类人事资料；

⑤办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

⑦执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜

①人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；

②受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；

③2年以上人力资源管理工作经验；

④熟悉国家相关法律法规；

⑤熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

⑥人力资源管理理论基础扎实；

⑦熟练使用相关办公软件;办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

⑧较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。