在职分红股权激励的优点是能够激励员工增加工作动力，提高绩效，增强员工归属感和忠诚度，从而带动公司业绩的稳步增长。

此外，分红股权激励也能够吸引和留住优秀人才，促进公司的长期发展。然而，分红股权激励也存在着一些缺点，比如会增加公司的成本压力，可能导致股权稀释，提高公司的财务风险，同时还需要建立完善的规则和制度来管理股权激励计划，确保其有效运作。

可以增强职工责任心，将企业利益和个人利益联系在一起，缺点是加大了企业收入分配差距。