签了劳务合同后，是否可以考取三支一扶要看具体的规定和政策。

一般来说，三支一扶是一种公益性岗位，需要通过公开招聘或考试选拔。如果劳务合同允许同时从事其他工作或参加公开招聘，那么可以考虑报考三支一扶。但是，如果劳务合同有限制或禁止从事其他工作的条款，可能会影响考取三支一扶的资格。建议咨询相关部门或详细了解劳务合同的具体内容和政策规定。

签了三方协议不可以考三支一扶。只要当事人在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份。

可以，

签订了劳务合同并缴纳了五险一金，且未调动档案，仍然可以作为三支一扶计划的招聘对象。但是需要注意的是，具体是否符合政策及相关要求还需参考当地人力资源社会保障部门的具体规定。