一、全额发放的人员和标准：在编在岗的教职工，包括体外循环和特岗教师。

全年工作认真，完成任务，服从安排，遵守校记，成绩平稳，出勤正常。

二、扣除发放的规定：以下任何一种情况的作相应的扣除。首先，算出全年的总额除以上班天数得出的平均值。

1、旷工的：按旷工天数扣除平均值的3到5倍。

2、请事假的：按请假天数扣除平均值。

3、请病假的：按病假天数扣除平均值的百分之60。

4、属于工伤的，不扣除。

5、每学期学校的例行的教务、教研、德育室等方面的工作业务检查，如备课听课批改作业班主任笔记等业务，如果没有、中断、规定数量不够或者有作假现象，根据情节的轻重，扣除一定百分数的额度。

6、出现影响学校声誉和有关利益的事故，视情节的轻重，扣除该教工全年文明奖的百分之20至百分之60，直至全部扣除。

7、不服从学校工作安排的，不配合学校解决问题的，不讲组织纪律的，扣除其全年奖的百分之50。

一类4倍发放，二类3倍发放，三类2倍发放，四类1倍发放。

烟台的精神文明奖以前是有发放标准的，主要参考两个指标：

一是本人所在单位，作为精神文明单位的级别，比如全国文明单位和省级文明单位，精神文明奖的发放系数为1.5，而市级文明单位的发放系数为1.25。

二是本人的工资收入，工资越高的人所得的精神文明奖越高。