劳保费用的分配分录，一般可以按照以下步骤进行：确定劳保费用的金额：根据企业实际情况，确定当期劳保费用的金额。

确定应计入成本或费用的对象：根据配比原则，应将劳保费用计入与之相关的成本或费用科目。如员工在职期间发生劳保费用，应计入相应员工所属的成本或费用科目；如员工离职后发生劳保费用，应计入相应离职员工的成本或费用科目。进行会计分录：根据确定的劳保费用金额和应计入成本或费用的对象，进行相应的会计分录。一般而言，借方科目为应付职工薪酬，贷方科目为银行存款或现金。计算当期损益：根据当期发生的劳保费用和员工薪酬，计算当期损益。当期损益的计算方法为当期发生的劳保费用与当期应计入成本或费用的员工薪酬之差。进行利润分配：根据当期损益计算结果，进行相应的利润分配。一般而言，当期损益为正数，应计入相应员工的成本或费用科目；当期损益为负数，应冲减相应员工的成本或费用科目。需要注意的是，在实际操作中，具体的会计处理可能因企业实际情况而有所不同。因此，在进行劳保费用的分配分录时，应根据企业实际情况进行相应的处理。

借：经营费用

贷：现金或银行存款