人才引进和招教（教师招聘）是两个不同的概念，它们在目的、对象、程序和内容上有所区别：

1. **目的不同**： - 人才引进：通常是针对特定领域或行业的人才需求，旨在吸引高水平的专家、学者、技术人员等加入到本地或本单位的行列中，以推动科技创新、经济发展和社会进步。

- 招教：是学校或教育机构为了补充教师队伍，选拔和教育人才，通常针对的是想要从事教育工作的毕业生或具有一定教学经验的人员。

2. **对象不同**： - 人才引进：面向的对象通常是已经在某个领域具有较高成就或专业技能的人才，可以是国内外的人士。 - 招教：面向的对象主要是应届毕业生和有一定教学经验的教师。

3. **程序不同**： - 人才引进：通常包括发布招聘信息、受理申请、面试、评估、录用等环节，可能还会涉及一系列的优惠政策和生活保障措施。 - 招教：一般遵循教育行政部门的统一安排，包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、录用等步骤。

4. **内容不同**： - 人才引进：重点关注人才的的专业能力、成就和潜力，以及能否为当地带来创新和发展。 - 招教：则更多关注应聘者的教育背景、教学能力、师德师风等方面。

5. **待遇不同**： - 人才引进：可能会提供一系列的优惠待遇，如科研启动经费、住房补贴、子女教育等，以吸引和留住人才。 - 招教：待遇通常包括工资、福利、编制等，与教师所在地区的教育政策和经济条件有关。总的来说，人才引进更注重人才的社会价值和潜在贡献，而招教则更多关注教师的教育教学能力和职业道德。两者都是为了满足特定领域或行业的人才需求，但执行的具体措施和目标群体有所不同。

人才引进是引进人才，招教是招聘教师。