据参考人员经验来说，一级和二级的科目相对难度较大，而难题科目则主要是综合评审，这种考试形式采用的是文件筐的形式，没有标准答案。

因此，想要顺利通过这些科目，就需要对考试内容有着较为深入的掌握。不过对于三级和四级人力资源考试来说，相对来说较为简单，只需要将基本功扎实，结合平时工作的经验，再加上理论知识的掌握，应该是没有什么问题的。总之，想要在人力资源管理自考中取得好的成绩，就需要把握好考试的重点和难点，通过多方面的学习和练习提高自己的综合素质。

专业类课程。

自考人力资源管理专业的课程中，相比于一些理论性强、计算复杂或者逻辑性高度集中的科目，一般认为一些偏重于理论知识、概念理解、案例分析以及实操策略的科目相对较为容易通过。如员工招聘与配置、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理等专业课程：虽然涵盖一定的实践操作内容，但往往侧重于基本流程、制度设计和政策解读，而非复杂的计算或深入的理论探讨。