是否续签劳动合同，是企业的权利之一，学历不足或技能太低都可以成为不续签劳动合同的理由，只是为了表达得更人性化一些，可以用更委婉的措词作为不续签合同的理由。

但用人单位应在双方合同到期前一个月，以书面形式告知员工不续签合同及理由，并在办理中止劳动关系时依法向员工支付经济补偿并出具员工失业证明。

企业在续签劳动合同，如果没有违反公司规定，就不能以学历不高为由拒绝续签合同。