1、严格执行岗位劳动纪律。

职工要严格遵守作息时间确保有效劳动时间；不得上班迟到、早退。

2、严格执行考勤制度。建立并完善了考勤制度，并做好本部门职工出勤情况记录。

3、严格执行请销假制度。建立严格的请、销假制度，规范管理流程，维护职工休息和休假的合法权益。

4、遵循“依法签订，于法有据，严格管理，及时规范”的原则，规范劳动关系管理，促进队伍和谐稳定。

5、严肃职工违规处分。为加强人力资源管理，严肃纪律，依法规范职工行为。

整改措施包括收集员工对劳动纪律的看法并在听取民意的基础上作适当修改；严格执行岗位劳动纪律，考勤制度和请假销假制度和责任制度；员工针对规章制度查找自己的问题并改正。