应届生报考非应届的职位并不一定具有优势，这主要取决于具体的职位要求和报考条件。

在某些情况下，应届生可能会具有一些优势，例如：

1. 知识储备：应届毕业生尚未离开校园，对于专业知识仍然非常熟悉，能够更好地应对一些需要专业知识的考试和面试。

2. 学习能力：应届毕业生通常具有较强的学习能力，能够更快地适应新的知识和技能，这对于一些需要快速适应工作环境的职位来说可能是一个优势。然而，在其他情况下，应届生可能并不具有优势，例如：

1. 经验不足：应届毕业生通常缺乏实际工作经验，这可能会影响他们在一些需要丰富经验的职位上的竞争力。

2. 职位要求：某些职位可能要求报考者具有特定的工作经验或技能，这对于应届毕业生来说可能是一个劣势。因此，应届生在报考非应届职位时，需要仔细阅读职位要求和报考条件，了解自己的优势和不足，并针对性地进行准备和提升。同时，他们也可以考虑报考应届生职位，以充分利用自己的优势。