任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。

不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。条例在明确具体适用情形的同时规定，选拔任用的基本条件和有关法律、章程规定的资格不能破，任职试用期未满或者提拔任职不满一年的不得破格提拔，不得在任职年限上连续破格，不得越两级提拔，并在审批把关和过程公开方面严加要求，防止“破格”变成“出格”。 同时，条例针对近年社会上广为关注的“裸官”和官员“复出”问题也进行了明确细致严格的规定。 修订后的《干部任用条例》列出6种不得列为考察对象的情形，其中，配偶已移居国（境）外或者没有配偶、子女均已移居国（境）外的“裸官”明确列入其中。 针对官员“复出”，条例规范了被问责干部的重新任职，规定因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务，同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。

破格提拔干部任期未满一年不得破格提拔，这是按照干部提拔管理办法的要求来执行的，但不需要在一年的时间内，对工作的实际表现进行综合考量后才能进行破格提拔，如果认识时间还不满一年，那么是不得进行破格提拔的，一方面是进一步促进干部积累工作经验，另一方面也是防止不正当的干部升迁问题的产生