包括以下步骤：

1. 发布招聘信息。

人力资源部门会在指定渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、要求及报名条件。

2. 简历甄选与电话初试。人力资源部根据岗位需求筛选简历，并通过电话与应聘者进行初步沟通，了解其基本情况，筛选出合适的候选人。

3. 面试。第一轮面试通常由人力资源部负责，主要评估应聘者的书面表达能力、语言能力等1。后续面试可能由用人部门负责人或专业人士进行，考察应聘者的专业知识和适应能力。

4. 笔试。对于某些岗位，应聘者可能需要参加笔试，以评估其专业知识和综合能力。

5. 体检。通过面试的应聘者需参加体检，以确认其身体状况符合岗位要求。

6. 录用决定。根据面试、笔试和体检结果，公司领导层会作出是否录用的决定。

7. 通知录用。被录用的应聘者将收到正式的录用通知，并被告知报道的具体细节。

8. 办理入职手续。入职前可能需要签订合同、办理相关手续等。不同国企可能会有一些具体细节上的差异，但整体流程大致相似。