区别主要表现在以下几个方面：

1. 培训时间：岗前培训通常在员工正式入职之前进行，目的是让员工尽快熟悉岗位所需的技能和知识，为即将开始的工作做好准备。

而在岗培训则是在员工已经进入工作岗位后进行的，旨在提升员工的专业技能和素质，帮助他们更好地履行职责。

2. 培训内容：岗前培训的内容通常比较广泛，包括公司文化、团队建设、岗位基础知识等，让员工对公司和岗位有一个全面的了解。而在岗培训则更侧重于专业知识和技能的提升，如业务培训、技术培训等，以帮助员工提高工作能力和业绩。

3. 培训方式：岗前培训通常采用集中培训、讲座等形式，由专业的培训讲师进行授课。而在岗培训则可以采用多种形式，如在线学习、实操演练、师徒制等，以适应不同岗位和员工的需求。

4. 培训费用：岗前培训的费用一般由公司承担，因为培训的目的是为了让员工更好地适应工作，提高整体的工作效率。而在岗培训的费用则可能由公司和个人共同承担，因为培训的目的是为了提高员工的个人能力和素质，从而提高工作业绩。总结起来，岗前培训和在岗培训的区别主要在于培训时间、内容、方式和费用。二者都是为了提高员工的能力和素质，帮助他们更好地适应工作岗位，但针对的阶段和目标不同。

岗前培训为强制并有时长要求及内容要求的培训，在岗培训主要是结合岗位实际开展的培训工作。