涉及以下几个维度：

1.硬件要求的匹配度：学历，年龄，工龄，专业等，这些一般可以明确评估出来，算出来匹配度

3.工作经验匹配度（契合度）：针对候选人工作经验一一比对，得出匹配度。

就是你的学历、学的专业是否符合现在工作岗位的要求，如果专业对口，能力强，那么岗位匹配度就高

1、岗位职责与员工个体特征相匹配是基础。

2、岗位报酬与员工需要、动机相匹配激励员工行为是关键，也就是通过事得其才、才尽其用即员工的才能高适用、高发挥。个⼈成果以及⼯作经验与⼯作匹配度

3、 也可以通过个⼈成果，以及⼯作经验来体现与⼯作岗位的匹配度。