事业单位的管理岗晋升条件和待遇可能会因具体的事业单位和地区而有所不同。

以下是一般情况下的一些普遍条件和待遇的信息：

1. 晋升条件： - 教育背景：通常需要具备相应的学历背景，如本科及以上学历。 - 工作经验：需要有一定的工作经验积累，通常要求在当前岗位上工作一定年限。 - 职业素质：需要具备良好的职业道德和职业素养，具备较强的组织、协调、沟通和管理能力。 - 考核评定：需要通过事业单位的年度考核评定，达到相应的评定标准。

2. 晋升待遇： - 职级晋升：晋升后，管理岗位通常会有相应的职级提升，如五级、六级、七级等。 - 薪资待遇：随着职级的提升，薪资待遇也会相应提高。 - 福利待遇：享受事业单位的各项福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房公积金等。 - 职业发展：晋升后，有机会承担更高级别的管理职责，参与更重要的决策和管理工作。需要注意的是，具体的晋升条件和待遇可能会因不同的事业单位、地区和岗位而有所差异。建议根据具体的事业单位和岗位要求，以及相关政策规定来了解更详细的信息。

事业单位管理岗分为十级，刚参加工作分配到管理岗位的职员，一般核定为十级管理职员，相当于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，相当于科员。从九级职员晋升到八级职员，就需要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，必须在下一级职员岗位上任期满三年以上才符合晋升条件。也就是说，八级职员晋升，必须是九级职员工作满三年以后，才能达到基本晋升条件。

1、现聘管理岗位九级、八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可对应晋升非领导职责八级、七级职员；

2、现聘管理岗位七级、六级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级、五级职员。

3、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

4、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算

县以下事业单位管理岗位职员设置6个等级：10级职员、9级职员、8级职员、7级职员、6级职员、5级职员。

结构比例，以人社局或者主管部门批复的管理岗位数量为基数核定。具体为：5级职员不超过管理岗位数量的2%，6级职员不超过管理岗位数量的10%，7级职员、8级职员之和不超过管理岗位数量的60%。

职员等级晋升的任职年限。职员等级晋升制度的意见规定，职员等级晋升任职年限为4至5年，且规定10级职员晋升九级职员应任职9级职员2年以上，同时引入考核机制，在规定年限内年度考核均为合格以上等次，每有1个年度考核结果为优秀的，任职年限资格条件缩短6个月，年度考核为基本合格或者不合格，该年度不计算为晋升职员等级资格的任职年限。

职员等级晋升的基本程序。研究制定具体工作方案，进行民主推荐或者民意测评，确定考察人选，对人选公示5个工作日，报上级审批，最后是兑现职员晋级的工资待遇。

事业单位管理岗职员等级晋升的方案已经明确。事业单位管理岗位工作人员在刚参加工作时，如果是大专学历，那么会享受11级的。如果是本科学历的，可以享受十级的职级待遇。当工作时间满两年以后就可以分别晋升为九级和十级待遇。在完成。直接晋升后再联系工作四年就可以晋升八级。

专业级技术岗位晋升，一般要求取得相应的技术职称资格，单位有空缺岗位，晋升上一层级岗位（中级晋升高级）一般没有年限要求，只要单位有空岗，取得职称资格，就可以直接晋升（中级九级晋升副高七级）；但同一层级内部晋升（中级十级晋升中级九级）必须要满3年聘期，相应岗位有空缺才能正常晋升。