中行员工每个月通常有任务，但具体任务内容会根据员工的岗位、部门以及银行的业务需求和策略而有所不同。

以下是一些可能的任务类型：营销任务：在基层网点工作的员工，特别是柜员和客户经理，往往需要承担一定的营销任务，如存款、贷款、理财产品的销售等。这些任务通常与员工的业绩考核挂钩，完不成任务可能会面临一定的压力。客户服务：无论在哪个岗位，中行员工都需要提供高效、友好的客户服务，解答客户疑问，处理客户投诉，维护良好的客户关系。业务操作：对于前台部门的员工，如营业部、个私业务部、公司业务部的员工，他们需要处理各种日常业务操作，如账户开立、存取款业务、贷款审批等。风险管理和合规：中后台部门的员工，如风险管理部、审计稽核部、监察保卫部的员工，则需要负责银行的风险管理和合规工作，确保银行的业务操作符合相关法律法规和内部规章制度。培训和自我提升：银行通常也会要求员工参加各种培训课程，提升自己的业务水平和专业技能。此外，员工还需要关注行业动态，了解最新的金融产品和服务，以便更好地服务客户。需要注意的是，虽然中行员工每个月有任务，但任务的具体内容和完成标准会根据银行的实际情况和业务需求进行调整。同时，银行也会为员工提供必要的支持和资源，帮助他们更好地完成任务并提升自己的能力。此外，还要强调的是，不同岗位和部门的员工面临的任务和压力也会有所不同。因此，在考虑是否加入中行或选择哪个岗位时，需要充分了解该岗位的工作内容和职责要求，以便做出更明智的决策。

中行员工每个月有任务

中行员工在日常工作中确实会面临各种任务，其中包括每个月的揽储任务。这些任务与员工的绩效直接相关，如果无法完成任务可能会扣掉绩效工资或者影响积分制考核，进而影响季度和年度考核 。银行员工的任务不仅限于揽储，还可能包括推销理财产品、基金、保险产品等。这些任务对于银行员工来说压力较大，有时为了完成任务，一些员工甚至需要自己花钱通过中介来购买存款以满足业绩指标 。不过，也有银行员工认为这些任务背后是奖金、费用和各种奖励，因此他们对这些任务持积极态度 。总的来说，中行员工每个月的任务是存在的，并且这些任务对于员工的收入和职业发展有重要影响。