任职流程一般包括以下几个步骤：

1. **选拔和提名：** 首先，行政机关内部或上级机关会进行选拔和提名工作，确定候选人的范围。

2. **考察和审核：** 候选人通常要接受组织部门的考察和审核，包括个人背景调查、履历审查等。

3. **任命决定：** 经过考察和审核后，上级机关或有权机构会作出任命决定，确定最终的任职人选。

4. **宣布和上任：** 任命决定一般会通过正式文件或公告宣布。被任命的领导干部将正式上任，履行相应职责和权责。需要说明的是，行政机关领导的任职流程可能因不同国家、地区、组织和职位而有所不同。具体流程会受到相关法律法规、组织机构设置、选聘政策等因素的影响。在不同情况下，可能会有更详细的程序和要求。对于公务员或政府官员的任命，通常还会涉及政治审查、考试、面试等环节。

一般组织部门或上级会安排专人到单位宣布任职决定、提工作要求，然后获任命领导表态方言，其他领导发言