公务员要循规蹈矩提拔，但很多时候也可以适当突破常规破格。

一般情况，在三种情况下，公务员可以尝试破格提拔：

一是领导班子结构优化需要；

二是专业性岗位需要；

三是艰苦边远地区引进人才需要。破格必须遵循三个"不得"：第一，任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。第二，不得在任职年限上连续破格。第三，不得越两级提拔。按照上述规定，从副科提拔正科，副科任职不到两年可以破格；正科提拔副处，正科任职时间不足三年也可以破格。但是，从副科直接破格越两级提拔副处，显然不行。

立功等重大表现，或者特殊专业技能可以破格提升