年度考核登记表现聘岗位填写原则： 按照岗位职责和工作要求，对员工在年度内的工作表现进行全面、客观、公正的评价。

根据员工在年度内取得的成绩、表现出的能力和态度、完成任务的情况等方面，对员工进行综合评定。 评定结果应分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，并根据评定结果确定员工的聘用岗位。 对于优秀和良好的员工，可以推荐晋升更高的岗位；对于合格的员工，可以继续聘用原岗位；对于不合格的员工，可以给予降职、辞退等处理。

年度考核登记表上的现聘岗位，就是填表人本年度由组织聘任的工作岗位。