1、信息收集（企业内部信息与企业外部信息）

2、确定人力资源规划的期限（长期规划、中长期规划还是短期规划）

4、人力资源供给预测（从企业内部供给还是企业外部供给，并借助供给预测方法得出具体数字）

5、人力资源供求平衡

7、人力资源规划的考评和反馈