1、负责制定人力资源需求总量规划做好人力资源总量和职数管理。

2、负责制定干部管理规划，做好干部选拔、交流、聘任等管理工作及后备人才梯队建设工作。

3、负责制定员工教育培训规划，提高全员专业素质和综合素质。

1.

负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。

2.

负责公司员工的招聘和调配。

3.

负责建立员工的工作业绩档案,组织对干部进行绩效评估的工作。

4.

公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。