公务员招录趋势不是简单的缩减招聘数量，而是变化趋势的调整。

过去几年，随着经济社会发展，政府职能转变和公共服务水平提高， 对公务员招录的要求也越来越高，从而出现了以下几个趋势：

1. 招录更加注重人才质量 - 面向社会的公共招聘越来越注重能力和素质，而不是单纯的数量。 招聘将越来越重视专业背景、能力水平、经验和综合素质。

2. 招录更加精准 - 有效整合招聘资源，实现招聘的科学化和精准化，让每一个招录都是有价值的，真正满足单位和市场的需求，达到最佳的效益。

3. 招录更加多元化 - 实现公开、公平、竞争的原则下，更加多样化的招聘形式，例如设岗定编，公开招聘聘用制度、金融岗位聘用制度等等。

4. 招录更加重视社会群体 - 通过一定的政策倾斜等途径，适度地考虑一些特殊人群，如高层次人才、优秀的公务员、国防生等，推进人资服务型政府发展。因此，虽然公务员招录数量可能会有所调整，但随着招聘趋势的变化，招录质量将得到进一步的提高。

公务员招录趋势是：缩招。

原因有两个：一个是2023年国家机构改革，公务员是要缩减编制的。再一个就是延迟退休制度很快就要实行，起码要冲击大概五年时间。