中国人力资源管理师（以下简称“人资师”）分为三个等级，分别是初级人力资源管理师、中级人力资源管理师和高级人力资源管理师。

1. 初级人力资源管理师：主要负责基本的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

2. 中级人力资源管理师：在初级人资师的基础上，进一步承担人力资源规划、组织发展、员工关系、劳动法律等方面的工作。

3. 高级人力资源管理师：负责企业战略规划与人力资源管理的整体设计与实施，具有较高的管理水平和领导能力。需要注意的是，人力资源管理师的职称评定和晋升，需要具备一定的工作经验和相关的学历背景，同时需要通过国家人力资源管理师职业资格考试。

四个等级

人力资源管理师共设四个等级,分别为:

四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级);

三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级);

二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级);

一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。