1.国家一级人力资源管理师不是职称，是证书2.人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发，以便实现最优组织绩效的全过程。

人力资源管理师一级不属于职称，是职业资格证书。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

不属于职称

国家一级人力资源管理师是一种非常高级的人力资源管理职业资格，它代表着在人力资源管理领域中的高水平和丰富经验。国家一级人力资源管理师是人力资源管理师职称中的最高等级，通常是在经过多年的实践经验和持续学习之后才能获得。这一职称不仅代表着个人在人力资源管理实践中的能力，同时也代表着他们在人力资源管理理论方面的深入研究。