有最低分标准，面试成绩实行百分制。每名面试人员的面试成绩按下列方法计算：去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加除以有效面试官人数求得平均分（四舍五入，保留小数点后两位）。

四、总成绩计算

（一）考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩、笔试成绩、面试成绩均四舍五入，保留小数点后两位。

（二）如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次；如笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次；如面试主评委评分仍然相同的，则另行组织面试。