待岗是不可以要求双倍赔偿金的。双倍赔偿金通常是指企业违法辞退员工才会向劳动者支 付双倍赔偿金。企业在经营困难时，可以 采取员工带岗的措施，等公司经营状况好转时，再恢复员工的工作。由于待岗措施并不是辞退员工的行为，所以不需要支付两倍赔偿金。