人力资源许可证每年都需要进行年审。根据中国相关法律法规，用人单位取得人力资源服务许可证后，需要按照规定定期进行年度审查和备案。

具体来说，用人单位需要在每年的规定时间内向相关部门提交年度审查材料，包括但不限于资产、负债、人员结构、用人单位基本情况等信息。审查材料的具体要求和程序可能会因地区而有所差异，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门了解具体的年审要求和流程。

通过年度审查，相关部门能够了解用人单位的运营情况，确保其依法合规经营，并对有关人力资源服务行业进行监管。如果用人单位未按要求进行年度审查或审查不合格，有可能面临行政处罚或者人力资源服务许可证被吊销的风险。

因此，为了确保合规经营和保持人力资源许可证的有效性，用人单位应按时、按要求进行年度审查。