高等专科院校劳务派遣的待遇因具体情况而异，以下是一般情况下的劳务派遣待遇特点：

1. 薪资待遇：劳务派遣的薪资待遇通常会根据所从事的工作性质、工作经验、岗位级别等因素进行确定。一般来说，高等专科院校的劳务派遣薪资相对较高，但并不一定能与正式员工的待遇完全相同。

2. 社会保险：劳务派遣人员在工作期间可以享受社会保险（如养老、医疗、失业、工伤等），这些保险由用人单位代为缴纳。然而，具体的保险政策和缴纳比例可能会因地区和用人单位的不同而有所差异。

3. 福利待遇：劳务派遣人员可能会享受一些基本的福利待遇，如带薪年假、带薪病假、节假日福利等。但是，这些福利待遇可能会相对较少或者没有与正式员工相同的福利待遇。

4. 职业发展：劳务派遣在高等专科院校工作可能会提供一定的职业发展机会，如参与项目研究、培训课程等。然而，与正式员工相比，劳务派遣人员的职业发展机会可能会有所限制。

需要注意的是，上述待遇情况仅是一般情况，具体的劳务派遣待遇会受到地区、用工单位和个人情况的影响。因此，在选择劳务派遣岗位时，建议详细了解用工单位的政策和待遇情况，并与用人单位进行沟通和协商，以确保自身的权益和利益。

劳务派遣的公司待遇薪酬还可以，没有编制，要努力进入后考取相关编制，以后晋升空间很大，待遇薪酬才会提高。

劳务派遣员工待遇比正式合同制员工比，待遇要低很多。