幼儿园劳务派遣是一种将工作人员从一个劳务派遣单位派遣到幼儿园进行工作的安排。这种模式在不同地区和教育体系中可能存在差异，因此评价是否好还需要考虑具体情况。

以下是一些可能的优点和注意事项供您参考：

优点：

1. 灵活性：劳务派遣可以提供更灵活的雇佣方式，使幼儿园能够根据需求调配人员，并灵活应对人员变动和季节性需求。

2. 减轻压力：通过劳务派遣，幼儿园可以将部分雇佣责任和管理职责交给专业的劳务派遣单位，减轻自身的人力资源管理负担。

3. 专业素质：劳务派遣单位通常会筛选和培训合适的工作人员，以保证他们具备相关的专业素质和经验。

注意事项：

1. 质量控制：选择合适的劳务派遣单位非常重要，要确保他们有合适的认证和良好的信誉，以确保提供符合要求的工作人员。

2. 沟通协作：幼儿园管理人员需要与派遣单位保持良好的沟通和协作，共同制定合适的工作安排和管理机制。

3. 长期稳定性：在使用劳务派遣模式时，考虑到幼儿园的长期发展需求，并评估是否需要建立自己的稳定员工队伍。

需要强调的是，幼儿园教育关乎孩子的成长和安全，因此无论采用何种雇佣方式，都应确保教职工具备相关资质和专业素养，并严格遵守当地法律法规。在作出决策之前，建议深入了解当地劳动法律和政策，考虑具体情况并权衡利弊。

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不好

虽然它可以提供一定的就业机会,但是它也存在一些问题。首先,劳务派遣幼师的工作时间和工资待遇往往不稳定,而且可能会低于正式职工。

其次,劳务派遣幼师的职业发展受到限制,很难得到长期的职业培训和晋升机会。此外,劳务派遣幼师的社会保障也不如正式职工,包括社保、住房公积金等方面。因此,对于想要长期从事幼师职业的人来说,选择正式聘用或者自主创业可能是更好的选择。

幼儿园劳务派遣不好。

劳务派遣的人员好管理，限于身份的原因劳务派遣的人员都比较听话，服从管理、服从命令。但劳务派遣的人员对单位的归属感不强，责任心不强，而幼儿园，又是一个需要很强的责任心的地方，所以幼儿园不适合劳务派遣人员。