遴选和竞争对手都是招聘人才的方式，但它们的适用情况有所不同。

遴选一般适用于需要招聘特殊人才或高层次人才的场景，例如高级管理人员、专业技术人才等。在遴选中，公司会对申请人的学历、工作经验、能力等进行细致的评估和考核，以挑选出最适合公司需求的人才。

竞争对手则更适合用于招聘一般员工或初级管理人员的场景。在竞争对手中，公司会向所有符合招聘要求的求职者提供相同的机会，让他们在竞争中展示自己的能力和素质，从而挑选出最优秀的人才。

因此，选择遴选还是竞争对手，需要根据公司的招聘需求和职位特点来确定。如果需要招聘高层次人才或特殊人才，遴选可能更为适合；如果需要招聘一般员工或初级管理人员，竞争对手可能更为适合。