1 事业单位招聘面试比例不固定，会因招聘岗位、地区等不同而有所差异。

2 事业单位招聘面试比例相对较低，原因可能包括：

一是经费预算限制，导致不愿意花费太多的成本在面试上；

二是考试成绩已经成为筛选人才的主要方式，面试则更多考察个人综合素质和适应性能力。

3 但也有些高端岗位，招聘面试比例相对较高，比如领导职位等。此外，随着人力资源管理理念的不断更新，面试的比例也可能会有所增加。

事业单位笔试面试的比例大约为7:3。

1. 这是因为，笔试是事业单位招聘的第一步，笔试成绩通常是决定是否进入面试环节的关键因素，所以笔试在整个招考过程中的比重是相对较高的。

2. 不过，在事业单位招聘的面试环节中，也通常是具备相关岗位的知识、技能以及综合素质的考查。

所以，面试仍然在整个招考过程中占据了一定的比重。

一般事业单位面试比例是1：3或1：4；但是部分事业单位招考由于报名人数较少，会将开考比例调至1:2。这样的面试比例自然也就跟着一起降了。