92年之前，参加工作有视同缴费社保！

没有工作的不能确定视同缴费。因为1992年之前没有确定统筹规定。

1未实行退休费用社会统筹以前，按国家规定计算的连续工龄或工作年限，视为缴费年限；

2从实行费用统筹至1992年12月底，凡企业按规定参加统筹并缴纳了养老保险费的，其职工的连续工龄和工作年限核定为缴费年限，不缴的时间不计算缴费年限。

3 1993年后企业和职工同时缴纳基本养老保险费的时间才能核定。

对。

92年以前参加工作视同缴费工龄，是要有劳动局的招工表才能认可。没有这个招工表的不认可。在78年代没有什么合同。招工分正式工和农民合同工以及计划内临时工。那时只有非农业户囗国家包分配，再提一下上山下乡知识青年和参军入伍战士也算视同交社保工龄。

国有企业和县以上集体企业的固定职工里的在编集体工、合同工等，1992年之前的连续工龄是视同社保缴费年限的。依据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号）文件规定：已参加了社会统筹的国有企业和县以上集体企业的固定职工，九三年十二月三十一日以前的实际连续工龄视同缴费年限，但不包括从事特殊工种工作折算增加的工龄。

92年以前参加工作的城镇在职员工，肯定是都会有视同缴费的。我们知道，视同缴费指的是在国家建立社保制度之前，已经参加工作的在职员工，社保由国家全部承担，个人和单位均不再进行补缴。我国的企业单位社保制度是从1992年到1994年陆续建立了的，而机关事业单位是从2014年10月份并轨制后开始实施的，可见，不管是机关事业单位还是企业单位的人，只要是在1992年以前参加工作，都是会有视同缴费年限的。

不是92年以前参加工作的人都有视同缴费。视同缴费是指92年前参加工作、属于干部或正式职工身份的人员，由于过去没有社保制度，退休后由单位或企业承担退休费用的人员，在参加社保后对原有工龄的一种追认，即92年前能够在退休后有退休金待遇的人员，一般私企或者临时工则没有视同缴费，只能按以后的社保缴费计算。